.avif)
Nationella avtalet för sjuksköterskor och läkare på uppdrag i region
Din guide till
nationella avtalet
Bonliva har tilldelning för både sjuksköterskor och läkare i det nationella avtalet för vårdbemanning inom region. Som det ledande bemanningsföretaget inom vård och omsorg är det viktigt för oss att du som konsult ska känna dig trygg med villkoren i det nuvarande avtalet. Därför har vi sammanfattat den viktigaste informationen så att du kan förbereda dig inför uppdrag. Krav, zoner och villkor på sidan avser det nuvarande avtalet.
Status: Nationella avtalet
Kraven och villkoren på den här sidan gäller det nuvarande avtalet och kan komma att ändras i ett kommande avtal. Du kan läsa mer om tidplanen i regionernas tidplan.
Ett urval av de viktigaste villkoren i nuvarande nationella avtalet
Geografisk indelning baserat på tre zoner som styr ersättningsnivåerna.
Alla kommuner i landet har tilldelats en specifik zon som avgör prissättning beroende på placering och befolkningsmängd, där priserna är högst för zon 3. Zonerna i nuvarande avtal är följande: (1) storstad, (2) mindre städer, (3) landsbygd.
Reseersättning tillkommer ibland för uppdrag i de nordligaste regionerna.
De regionerna är Västernorrland, Västerbotten, Norrbotten samt Jämtland Härjedalen.
Pensionskrav för alla mellan 25-65 år, oavsett om du är underleverantör eller löntagare.
En fastställd procent av lönen sätts av till din pension, procenten baseras på din inkomst. Här kan du läsa mer om pensionskravet.
Karensperioden är 12 månader för personal tidigare anställda av regionen.
Detta gäller för alla oavsett anställningsform och som tidigare anställd inom regionen kan du inte ta uppdrag i den specifika regionen under karensperioden. Vid timanställning gäller den från ditt senaste arbetspass.
Genomförd HLR-utbildning är ett krav för alla regionsuppdrag.
Som konsult ska du beroende på uppdrag ha genomfört en S-HLR eller A-HLR utbildning under de senaste 12 månaderna. Detta gäller oavsett om du ska påbörja, förnya eller förlänga ett regionsuppdrag. För frågor avseende HLR, vänligen mejla hlr@bonliva.se.
Hur påverkar de nya villkoren dig som vårdkonsult?
Inför uppdrag inom region
Vad du som sjuksköterska eller läkare behöver ha på plats inför ett regionuppdrag
Alla Sveriges 21 regioner omfattas i dag av det nationella avtalet, en gemensam upphandling som ersatt regionernas tidigare avtal. Det innebär att samma villkor och krav gäller oavsett vilken region du tar uppdrag i.
Nuvarande avtal gäller till och med den 31 december 2027. Ett nytt avtal planeras träda i kraft den 1 januari 2028, och kraven nedan avser det nuvarande avtalet.
Här har vi listat vad du behöver ha på plats inför ett regionuppdrag i nuvarande avtal.
Vill du få hjälp på vägen?
Är du intresserad av uppdrag inom region och vill få hjälp på vägen? Fyll i en intresseanmälan och låt oss börja din resa tillsammans. Ditt uppdrag är vårt uppdrag!
1. CV
Ditt CV behöver vara uppdaterat och skrivet på svenska samt innehålla information om dina tidigare anställningar och inom vilken tidsperiod respektive anställning/uppdrag har pågått.
2. Referenser
För uppdrag inom region krävs det 2 chefsreferenser från de två senaste uppdragen och de ska vara från uppdrag som genomförts under de senaste 12 månaderna. Vi kommer att kontakta dig vid behov för att uppdatera referenserna.
3. SITHS-kort
Se till att ha ett aktivt och fungerande SITHS-kort. Det kommer inte gå att använda ett reservkort som e-legitimation. Saknar du ett SITHS-kort? Hör av dig till vår kvalitetsavdelning som hjälper dig få ett SITHS-kort med rätt behörighet inför ditt uppdrag.
4. Belastningsregister
Du behöver ha ett giltigt utdrag ur belastningsregistret som inte får vara äldre än 6 månader om du ska jobba inom ett område där det finns lagkrav på detta. Det finns lagkrav inom psykiatrisk sjukvård, vård av personer med intellektuell funktionsnedsättning, tvångsvård av missbrukare samt vård av barn och ungdomar. Vår kvalitetsavdelning kommer att informera dig i god tid inför uppdrag om du behöver ett nytt utdrag. Du kan även själv beställa ditt belastningsregister här och få ett digitalt registerutdrag, välj då utdraget ”HVB-hem”.
5. Hälsodeklaration
Du behöver ha en godkänd hälsodeklaration som är max 6 månader gammal. Eftersom en hälsodeklaration endast är giltig i 6 månader, skickar vi ut en ny hälsodeklaration till dig att besvara för att den ska fortsätta vara giltig. Vid behov kommer vi att kontakta dig för uppföljning och vidare handledning.
6. HLR-utbildning
Det är nu ett krav att du har genomfört en HLR-utbildning under de senaste 12 månaderna oavsett om du ska påbörja, förnya eller förlänga ett regionsuppdrag. Vilken typ av HLR-utbildning som krävs avgörs av vilket uppdrag du är aktuell för, klicka här för att läsa mer. Du kan ladda upp befintligt HLR-intyg här: https://www.bonliva.se/konsult/hlr
7. Välj ditt bemanningsföretag
Som konsult får du endast presenteras av ett bemanningsföretag inför ett aktuellt uppdrag. Om du ingått överenskommelse med och presenteras av flera bolag samtidigt kommer du att uteslutas från aktuellt uppdrag. I samband med din presentation kommer vi skicka ut en SMS-bekräftelse med information om period och verksamhet, detta för att säkerställa att det blir rätt och att du endast presenteras av Bonliva och därmed inte löper risken att uteslutas.
.avif)
ETT URVAL AV VILLKOREN I NUVARANDE AVTAL
Här nedan kan du läsa en kort sammanfattning av villkoren. För mer information, se vår video nedan eller läs vår artikel.
Geografisk indelning baserat på tre zoner som styr ersättningsnivåerna.
Karensperioden är 12 månader för personal tidigare anställda av regionen, oavsett anställningsform.
Pensionskrav för alla mellan 25-65 år, oavsett om du är underleverantör eller löntagare.
Obligatoriskt med HLR-utbildning för dig på regionalt uppdrag.
Du får endast presenteras av ett bemanningsföretag inför ett uppdrag.
Vi tar ansvar hela vägen
Vill du få hjälp längs vägen till ett uppdrag på nationella avtalet med Bonliva? Fyll i intresseanmälan och låt oss börja din resa tillsammans.
Nyfiken på att starta eget?
Har du gått i tankarna av att starta eget? Som konsult hos oss på Bonliva kan du välja att arbeta via eget företag, vilket bland annat innebär att du i stället för att få pengarna utbetalda till ditt lönekonto, fakturerar oss för dina arbetade timmar. Att ta det där steget, att starta eget, kan kanske kännas lite övermäktigt så vi har samlat all relevant information du kan tänkas behöva för att komma igång.
.avif)
VI FINNS MED LÄNGS HELA VÄGEN
Vanliga frågor och svar
Vi uppdaterar kontinuerligt med fler frågor kring bemanningsuppdrag inom region för sjuksköterskor och läkare, du hittar alla samlade på vår sida för Frågor och svar. Klicka på knappen nedan för att komma direkt till sidan.
Enligt det nuvarande nationella avtalet för bemanningsuppdrag inom vården finns specifika krav gällande chefsreferenser för vårdkonsulter.
Inför varje presentation i ett nytt avrop, är det två chefsreferenser från de två senaste uppdragen som ska inkluderas. Dessa referenser ska vara från uppdrag som genomförts under de senaste 12 månaderna. Om det endast finns en chef från denna period, kan en person i arbetsledande ställning användas som referens.
Som ett steg i Bonlivas kvalitetssäkring gör vi en referenstagning på alla nya konsulter som vill arbeta via oss. För dig som har kontinuerliga uppdrag via oss på Bonliva hjälper vi dig att förnya referenskraven löpande genom avstämningar med ansvarig chef i de verksamheter du jobbat i. Om du inte har haft dina två senaste uppdrag på Bonliva kan dina referenser komma att behöva uppdateras med din hjälp, vi kontaktar dig i sådant fall och informerar vad som kommer att gälla för just dig.
Karensperioden är 12 månader och tillämpas om du tidigare varit anställd direkt av regionen. Den gäller för alla anställningsformer och enheter samt sjukhus inom regionen. Vid timanställningar gäller karensperioden från ditt senaste arbetspass.
För att underlätta för dig som konsult har vi tagit fram en informationsvideo där vi går igenom det viktigaste kring det nuvarande nationella avtalet för sjuksköterskor och läkare inom vårdbemanning. Klicka här för att ta del av videon.
Ja, enligt det nationella avtalet måste alla konsulter ha en pensionsavsättning på 4,5 % för inkomster upp till 7,5 inkomstbasbelopp. Inkomster som överstiger 7,5 inkomstbasbelopp ska ha en pensionsavsättning på 30%. Klicka här för att se nivån på årets inkomstbasbelopp.
För att underlätta för dig som konsult har vi tagit fram en informationsvideo där vi går igenom det viktigaste kring det nuvarande nationella avtalet för sjuksköterskor och läkare inom vårdbemanning. Klicka här för att ta del av videon.
Det nationella avtalet påverkar inte din nuvarande bokning med Bonliva. Din bokning kommer att fortsätta som planerat till dess att du presenteras och accepteras för ett nytt uppdrag inom ramen för det nationella avtalet.
För att underlätta för dig som konsult har vi tagit fram en informationsvideo där vi går igenom det viktigaste kring det nuvarande nationella avtalet för sjuksköterskor och läkare inom vårdbemanning. Klicka här för att ta del av videon.
