.avif)
Hur skapar man ett arbetsliv som både ger energi och möjlighet att utvecklas? För Carl-Filip blev svaret en kombination av konsultlivet som intensivvårdssjuksköterska och ett eget företag inom coaching.
Till vardags arbetar han på intensivvårdsavdelningar runt om i Sverige. Vid sidan av vården driver han också Coachprinsen, där han hjälper människor att utvecklas, hitta riktning och skapa förändring i sina liv. Vid första anblick kan rollerna verka väldigt olika, men för Carl-Filip finns en tydlig gemensam nämnare.
– Jag möter människor i livskriser på olika sätt, både som intensivvårdssjuksköterska och som coach. I båda rollerna handlar det om att skapa trygghet, ge hopp och hjälpa människor att hitta vägar framåt.
En ny väg växte fram
Intresset för människor har funnits med länge.
– Jag har alltid varit intresserad av anatomi, fysiologi, psykologi och beteendevetenskap. Det ledde mig först till sjuksköterskeyrket och senare vidare till specialistutbildningen inom intensivvård.
Efter många år i vården väcktes samtidigt ett nytt intresse.
– För några år sedan hittade jag en coachutbildning som jag fastnade för direkt. Jag kände att jag bara måste gå den, oavsett vad.
Utbildningen ledde vidare till en certifiering som coach och så småningom till starten av det egna företaget Coachprinsen.
Friheten blev avgörande
Efter många år inom vården började Carl-Filip fundera över hur han ville att arbetslivet skulle se ut på lång sikt.
– Jag arbetar för att leva, inte tvärtom.
När möjligheten att arbeta som konsult dök upp blev valet naturligt. Konsultrollen gav större möjlighet att själv påverka sin tid och skapa en vardag som fungerade bättre tillsammans med företagandet och privatlivet.
– När man driver eget företag vill man kunna vara ledig när det passar. Som sjuksköterskekonsult har jag mycket större frihet att bestämma över min tid och kan skapa en vardag som fungerar för mig.
Friheten har också öppnat dörrar till nya möten och erfarenheter.
– Att arbeta på olika platser i landet har gett mig ett större nätverk och möjligheten att träffa människor jag annars aldrig hade mött.
Två yrken med fler likheter än man tror
Även om intensivvård och coaching kan verka som två helt olika världar ser Carl-Filip många beröringspunkter. På intensivvårdsavdelningen möter han människor i några av livets svåraste stunder. Där handlar arbetet inte bara om medicinsk behandling, utan också om att stötta patienter och närstående genom osäkerhet, oro och ibland sorg.
– Många gånger arbetar vi nära döden, på en skör linje mellan hopp och förtvivlan. Då blir det viktigt att hjälpa människor att sortera tankar, känslor och hitta kraft att ta sig vidare.
Det är något han också känner igen från hans arbete som coach. Den stora skillnaden är att coachrollen bygger på att hjälpa människor att hitta sina egna svar.
– Som coach ger man inga råd. Istället ställer man frågor som hjälper personen att själv hitta det som är viktigt. För vårdpersonal, som ofta är vana att ge råd, kan det vara ganska utmanande.
Det finns många olika vägar att nå sina drömmar och mål. Som coach handlar det inte om att tala om för någon exakt hur vägen ska se ut. Jag arbetar i ett samverkande partnerskap där personen själv får utforska vad som är viktigt på riktigt och tillsammans ritar vi upp vägen framåt. När målen bygger på personens egna värderingar och drivkrafter blir det också lättare att hålla fast vid dem över tid.
Modet att prova något nytt
Om det är något Carl-Filip vill skicka med till andra inom vården är det att våga tro på sin egen förmåga.
– Som sjuksköterska finns det tusen möjligheter. Man kan arbeta inom många olika specialiteter och på många olika arbetsplatser under ett yrkesliv.
Erfarenheterna från vården har också inspirerat Carl-Filip att stötta andra sjuksköterskor i deras utveckling. Genom coaching arbetar han bland annat med att hjälpa vårdpersonal att hitta trygghet i yrkesrollen, utvecklas i sin karriär och skapa ett mer hållbart arbetsliv över tid. Han menar att utveckling ofta börjar med att man vågar ta ett första steg.
– Bara man tror på sig själv och känner till både sin kompetens och sina begränsningar finns det väldigt många vägar att utforska.
Det som fortfarande gör jobbet meningsfullt
Trots företagande, coaching och många år inom vården är det fortfarande intensivvården som ligger honom varmast om hjärtat.
– Teamkänslan och intensivvården är det som motiverar mig mest. Det finns inget finare än när människor gör sitt bästa för att andra ska ha det så bra som möjligt.
Variation, nya miljöer och mötet med människor fortsätter också att skapa engagemang.
– Att arbeta som sjuksköterskekonsult via Bonliva möjliggör att få arbeta på olika intensivvårdsavdelningar och träffa nya människor, och det är både roligt och utvecklande. När man kliver utanför sin komfortzon utvecklas man, både professionellt och som människa.
För Carl-Filip handlar både intensivvård och coaching i grunden om samma sak: att hjälpa människor framåt. Oavsett om det sker vid en intensivvårdssäng eller i ett coachsamtal är drivkraften densamma – att göra skillnad i människors liv.
Är du också nyfiken på att arbeta som konsult inom vård och omsorg? Gör en intresseanmälan hos Bonliva och upptäck vilka möjligheter som finns för dig. Vi ser fram emot att höra från dig!
.png)
