.avif)
.png)
För Nathalie handlar arbetet som socialsekreterare i grunden om en sak: att finnas där för barn och unga när de behöver det som mest. Det var också en viktig anledning till att hon valde att lämna sin fasta anställning och börja arbeta som socionomkonsult. Hon ville kunna lägga mer av sin tid och energi på människorna hon en gång valde yrket för.
Sedan oktober 2025 arbetar Nathalie som socionomkonsult via Bonliva. Under sina uppdrag har hon fått möta olika verksamheter och arbetssätt runt om i Sverige, men också några av de svåraste situationerna en socialsekreterare kan ställas inför. Mitt i komplexa beslut och starka känslor finns en övertygelse som följer henne genom arbetet: barn och unga behöver vuxna som ser dem, lyssnar och står kvar.
Mer tid till det som betyder mest
När Nathalie tog steget till konsultlivet hade hon redan arbetat som socialsekreterare en tid. Som fast anställd upplevde hon att en stor del av arbetsveckan fylldes av möten och andra interna åtaganden, samtidigt som arbetsbelastningen var hög. Det skapade en känsla av att tiden inte alltid räckte till det hon såg som kärnan i sitt uppdrag.
– Socialtjänsten är samhällets yttersta skyddsnät och jag stod inte ut med att lägga flera timmar per vecka på sådant som inte direkt berörde klienterna och mina ärenden.
Som konsult upplever Nathalie att hon har större möjlighet att disponera sin arbetsdag och fokusera på sina ärenden. Samtidigt har arbetssättet öppnat dörren till olika kommuner, roller och sätt att organisera socialtjänstens arbete.
För henne ligger mycket av lärandet just där. Även om lagstiftningen är densamma kan arbetet se väldigt olika ut från en verksamhet till en annan. Nathalie försöker därför ta med sig det bästa hon möter på varje plats och låta det forma hur hon själv arbetar.
– Jag tar med mig olika delar i arbetssättet från olika uppdrag, det allra bästa från varje uppdrag helt enkelt, och tänker att jag vill implementera alla de allra bästa sakerna i mitt eget arbetssätt.
Att komma in i en ny verksamhet innebär samtidigt höga krav på självständighet. Nathalie beskriver vikten av att vara trygg i sin profession, men också ödmjuk inför att ingen arbetsplats fungerar exakt som den förra. Att fråga, läsa på och vara lyhörd är därför minst lika viktigt som att komma in med gedigen kunskap.
Ett möte som stannat kvar
Vissa erfarenheter från arbetet följer med längre än andra. För Nathalie är ett sådant minne kopplat till ett ärende där hon mötte en familj i en svår situation. När hennes del i arbetet var avslutad lämnades ärendet vidare och hon visste inte hur det hade gått för familjen.
Ungefär ett år senare mötte hon av en slump en av föräldrarna igen. Det blev ett oväntat och berörande återseende.
– Jag fick ett väldigt fint tack och fick höra en väldigt fin och berörande berättelse om hur allt hade blivit för familjen.
För Nathalie blev mötet en påminnelse om varför arbetet betyder så mycket, inte minst under perioder när situationerna är komplexa och besluten svåra. Som socialsekreterare möter hon människor i utsatta lägen och behöver kunna stå stadigt även när känslorna är starka, samtidigt som hon själv påverkas av det hon möter.
Det är en del av yrket som kräver både professionalitet, lyhördhet och ödmjukhet. För Nathalie är just sådana möten viktiga att bära med sig, särskilt de dagar då arbetet känns som allra tyngst.
Att vara den som står kvar
När Nathalie pratar om vad som driver henne blir barnen och ungdomarna snabbt centrum i berättelsen. Hon kallar dem själv för "mina barn och ungdomar", ett uttryck som säger mycket om engagemanget hon tar med sig in i varje ärende.
Det är inte alltid de stora ögonblicken som visar att arbetet har nått fram. Ibland är det en ungdom som tidigare inte velat prata med någon vuxen men plötsligt ber om ett extra samtal. Ibland är det någon som tidigare mött henne med ilska och avstånd men en dag ler. För Nathalie kan de små förändringarna vara det tydligaste kvittot på att relationen har fått betydelse.
– Det allra viktigaste för mig är att få vara den som står kvar när resten av samhället och vuxenvärlden sviker.
Just den inställningen lyfts också fram i nomineringen till Månadens konsult. Nathalie får ofta förtroendet att hantera komplexa ärenden och hennes arbete har gjort avtryck även utanför de egna processerna. Hennes dokumentation används som förebild för nyanställda och hennes strukturer och arbetssätt har inspirerat verksamheter att utveckla sitt eget arbete.
Bakom kompetensen finns samtidigt en stark vilja att fortsätta lära. För Nathalie finns det inget "copy-paste" i socialt arbete. Två ärenden kan likna varandra på pappret, men människorna bakom dem gör varje situation unik.
Ett hållbart engagemang över tid
Att bry sig mycket om sitt arbete har också en baksida. Nathalie beskriver hur svårt det ibland kan vara att acceptera att arbetsdagen har ett slut, särskilt när man arbetar med människor vars situationer inte går att pausa bara för att klockan slår fem.
Med tiden har hon blivit allt mer medveten om att engagemanget behöver hålla över ett helt arbetsliv. För henne innebär det att göra sitt bästa under den tid hon arbetar, men också acceptera att hon inte kan lösa allt själv. Utanför jobbet behöver det finnas plats för återhämtning, sömn, aktiviteter och människor som hjälper henne att koppla bort arbetet.
– Man ska orka ett helt arbetsliv. Att slita ut sig nu för att man vill sina klienter så väl kommer bara resultera i att du till sist inte kan finnas för några klienter alls.
I konsultlivet uppskattar hon därför möjligheten att i större utsträckning styra sin kalender. Hon beskriver också stödet från Bonliva, och framför allt kontakten med sin konsultchef, som en viktig del av vardagen.
– Jag känner mig alltid sedd och hörd och min konsultchef är alltid tillgänglig för stöd, att bolla något eller bara för att checka in och se så att jag har det bra. Jag känner mig uppskattad och viktig tack vare det.
"Våga prova"
Nathalie är tydlig med att konsultlivet inte passar alla. Att komma till nya verksamheter, snabbt sätta sig in i nya arbetssätt och förväntas arbeta självständigt kan vara krävande. Hennes råd till den som är nyfiken är därför att prata med andra konsulter och konsultchefer, ställa frågor och skapa sig en egen bild innan man bestämmer sig. Men om nyfikenheten fortfarande finns kvar efter det är hennes råd enkelt:
– Våga prova! Man kan alltid ångra sig och gå tillbaka till en fast anställning om konsultlivet inte var något för dig.
Själv ser Nathalie först fram emot att avsluta sitt nuvarande uppdrag på ett bra sätt, slutföra de processer hon befinner sig i och skapa en trygg överlämning till nästa handläggare. Därefter väntar nästa kapitel.
– Jag ser fram emot att sätta tänderna i ett nytt spännande uppdrag där jag får fortsätta utvecklas och samtidigt bidra med hela mig själv och allt jag kan under den tid jag blir där.
Den här artikeln är en del av serien Månadens konsult, där vi på Bonliva varje månad vill uppmärksamma konsulter som gör skillnad inom vård och omsorg. Den här månaden vill vi rikta ett varmt tack till Nathalie för hennes stora engagemang för barn och unga, hennes professionalitet och framför allt hennes vilja att stå kvar även när arbetet är som svårast.
Är du också nyfiken på att arbeta som socionomkonsult? Gör en intresseanmälan och upptäck vilka möjligheter som finns hos Bonliva. Vi ser fram emot att välkomna fler engagerade konsulter som vill göra skillnad tillsammans med oss.
.png)
.png)
