Sibtain hittade sin väg som socionomkonsult – och tillbaka till motivationen

När den vanliga vägen inte kändes rätt

Sibtain har arbetat inom flera delar av socialtjänsten, bland annat barn och unga, familjehemsvård, vuxenärenden och LSS. Genom åren har han byggt upp erfarenhet av myndighetsutövning, utredningsarbete och uppföljning, men hans egen väg genom yrkeslivet har inte alltid varit självklar.
‍

Tidigt märkte han att han hade svårt att stanna länge på samma arbetsplats. Efter ungefär åtta till tolv månader kunde motivationen börja sjunka och han kände ett behov av att gå vidare. Under en period sökte han sig därför vidare till nya arbetsplatser relativt ofta, något som ibland väckte frågor i rekryteringsprocesser. När han senare började arbeta som konsult föll något på plats.
‍

– I konsultrollen är det naturligt att ett uppdrag har en början och ett slut. Jag kan gå in i ett uppdrag, ge mycket under den period jag är där, eventuellt förlänga om både jag och verksamheten vill det och sedan gå vidare till nästa utmaning när uppdraget är klart, berättar Sibtain.
‍

Det han tidigare hade sett som ett problem blev i stället en del av en arbetsform där viljan att möta nya sammanhang kunde få ta plats.
‍

En karriär behöver inte leda till en chefsroll

Samtidigt fanns en annan fråga som Sibtain hade börjat fundera över. Länge hade han burit med sig en ganska traditionell bild av hur en karriär förväntas utvecklas: man blir mer erfaren, får mer ansvar och går kanske så småningom vidare till att bli chef. Men den vägen lockade honom aldrig särskilt mycket.
‍

– Alla vill inte bli chefer och alla ska heller inte bli chefer. Att vara en skicklig socionom och att vara en skicklig chef är två olika saker.
‍

För Sibtain blev det så småningom viktigt att skilja på att utvecklas inom sitt yrke och att röra sig uppåt i en organisation. Att bredda sin kompetens, arbeta inom olika delar av socialtjänsten och fördjupa sina kunskaper kunde vara minst lika mycket av en karriärresa. Den insikten kom dock efter en period då han på allvar hade börjat ifrågasätta sin framtid inom socialt arbete.
‍

Konsultlivet blev en vändpunkt

För fem–sex år sedan hade Sibtain börjat tröttna på yrket. Han hade svårt att förstå varför han inte riktigt hittade sig till rätta på samma arbetsplats under längre perioder och började till och med fundera på om det var något annat han borde arbeta med. Han var nära att påbörja en omskolning när han bestämde sig för att ge konsultlivet en ordentlig chans först.

‍

‍– Det blev en ganska stor vändpunkt för mig. Plötsligt fick jag tillbaka motivationen, säger Sibtain.‍

‍

I konsultrollen hittade han en kombination som passade honom bättre. Uppdragen hade tydliga ramar, han fick möta nya verksamheter och människor och kunde gå vidare när ett uppdrag var avslutat. I dag ser situationen helt annorlunda ut.
‍

– I dag har jag egentligen ingen tanke på att lämna socialt arbete. Tvärtom har konsultlivet gjort att mitt intresse för yrket har vuxit igen.
‍

Att fortsätta hitta sin egen väg

Sibtain arbetar i dag genom eget företag och tar uppdrag inom olika delar av socialtjänsten runt om i Sverige via Bonliva. För honom är det viktigt att matchningen inte bara handlar om att fylla en vakant roll, utan om att hitta uppdrag som passar hans erfarenhet och kompetens.
‍

– Jag uppskattar när dialogen inte bara handlar om att fylla en vakant tjänst utan om att hitta ett uppdrag som faktiskt passar konsultens erfarenhet och kompetens.
‍

Framåt funderar Sibtain också på hur han kan använda den kunskap och de perspektiv han samlat på sig genom åren på fler sätt. Vid sidan av konsultuppdragen skulle han gärna utveckla sitt företag med utbildningar och föreläsningar om socialtjänsten, socialrätt och myndighetsutövning.
‍

För honom handlar det framför allt om att göra socialtjänstens arbete mer begripligt och tillgängligt för fler. Han ser ett behov av att minska missförstånd kring socialtjänstens roll och skulle exempelvis vilja utbilda organisationer, föreningar och andra grupper om hur socialtjänsten fungerar, vilka lagar och principer som styr arbetet och vilka rättigheter och skyldigheter som finns.
‍

På många sätt blir det en fortsättning på den väg han redan befinner sig på: att samla kunskap från olika delar av socialtjänsten, fortsätta fördjupa sig i sitt yrke och hitta nya sätt att använda sina erfarenheter. Det passar också väl ihop med den syn på arbetslivet som vuxit fram under hans egen resa. Karriären behöver inte följa en färdig mall.
‍

– Man behöver inte följa någon annans bild av hur en karriär ska se ut. För mig handlade utveckling inte om att bli chef. Det handlade om att hitta tillbaka till motivationen och ett sätt att arbeta där jag fortfarande känner att jag lär mig, utvecklas och tycker att jobbet är roligt, avslutar Sibtain.
‍

Vill du veta mer om Sibtains erfarenheter av konsultrollen? Ta del av hans tankar om vad som krävs för att lyckas som socionomkonsult och hur han tar sig an nya verksamheter och arbetssätt via vår andra artikel här >>‍

‍

Är du socionom och nyfiken på konsultlivet? Berätta vad du söker genom att lämna en intresseanmälan till Bonliva, så hör vi av oss för ett förutsättningslöst samtal.

‍